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Index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Par la Loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le législateur a décidé notamment de mettre en place des mesures en vue de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle, avec une note minimale attendue de 75/100, et à défaut de mettre en place des actions correctives nécessaires.

L’index de l’égalité femmes-hommes, pour les entreprises de 50 à 250 personnes, est composé de quatre indicateurs, avec une date butoir de publication de la note au 1er mars 2020.

De façon volontariste, pour l’année 2018, ARTS Energy a établi les calculs des différents indicateurs  et obtient un score de 99/100. Ce bon résultat montre l’impact positif des actions menées au fil des ans, aussi bien en termes d’accompagnement financier que de vigilance apportée aux nouvelles situations.

Il confirme l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la volonté de garantir une égalité des chances et de traitement lors de l’embauche ou des évolutions promotionnelles.

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