Rejoignez les équipes ARTS Energy et ARTS Energy Mobility

Le groupe ARTS Energy favorise le développement des compétences dans l’énergie par un engagement significatif dans la formation et offre de réelles possibilités de progression.

Des opportunités de carrière se présentent régulièrement permettant ainsi des évolutions de poste ou des changements de métier, à tout niveau permettant de vous faire monter en compétences. Nous encourageons et récompensons l’engagement, l’effort et le dépassement de soi et l’intérêt collectif est placé au cœur de nos priorités.

Notre politique de rémunération et d’avantages sociaux, comparable à celle de groupes industriels, permet de reconnaître et d’encourager vos performances à chaque étape de votre carrière.

ARTS Energy et ARTS Energy Mobility sont des entreprises françaises de taille moyenne, composées à elles deux d’environ 230 salariés, ce qui favorise les échanges entre collaborateurs, dynamise le partage et construit l’esprit d’équipe.

Cette politique d’entreprise est fondamentale dans le développement et la réussite de nos projets : les salariés se mobilisent et mettent en commun leur expertise complémentaire et leur talent de la conception de solutions techniques personnalisées à la production des produits, et assurer efficacité et qualité.

Le groupe ARTS Energy participe également à la formation des jeunes au travers de nombreux échanges au niveau du bassin d’emploi ainsi qu’à l’accueil de stagiaires et apprentis de la région.

Nous adaptons en permanence nos outils industriels pour protéger la santé et la sécurité de nos salariés.

Cela passe par une cartérisation des machines (mise aux normes de sécurité des machines), un système d’aspiration des poussières sur certains postes d’assemblage éléments et la mise à disposition des équipements de protections spécifiques pour les employés, afin d’améliorer en permanence les conditions de travail.

Les polluants potentiels aux postes de travail sont surveillés et éliminés par filtration.
Nos employés bénéficient en outre d’une surveillance régulière.

• L’index de l’égalité femmes-hommes, pour les entreprises de 50 à 250 personnes, est composé de quatre indicateurs.
• L’entreprise reste vigilante sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’engage afin de garantir une égalité des chances et de traitement lors de l’embauche ou des évolutions professionnelles.

Edition Février 2025 – Base année civile 2024